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人才培养

万博绅一直高度重视员工的培训和职业发展规划。特别是加强高层骨干的培训和培养,全面提高高层次人才素质。通过开展各种类型的岗位培训,有计划、有步骤地加大高层次、复合型人才的培养力度。在提高员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养员工的学习能力、实践能力,着力提高员工的创新能力,致力于创建学习型组织。

案例赏析
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新员工入职培训

对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范,组织结构、人员结构和处理同事关系等,为初入公司的新员工更快的融入我们的团队。

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专业技术培训

员工专业技术培训是针对员工的工作能力、业务水平和岗位基本素质进行的培训,侧重于职业素养、岗位技能的提升和潜能开发等,目的是通过培训将企业目标及工作要求与员工职业发展规划相结合,提高员工专业技能水平。

案例赏析
案例赏析
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骨干领导力培训

高层骨干领导力培训目的是通过培训,帮助公司高层领导提升专业技能和职业素养,提高企业竞争力和行业地位,提升高层领导领导力。

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